Malvina har deltagit i det ordinarie arbetet, bidragit till vårt nya arbete med Shiftnycklar till impact innovation programmet Shift där resilience är en viktig faktor att beakta. Hon har också intervjuat oss om vad som utgjort Förnyelselabbet under våra snart 10 år. Intervjuerna kommer att finnas i vår jubileumsskrift i oktober.
När vi summerar intrycken pratar Malvina om en höjdpunkt under praktiken som den dagen då hon var med på vårt interna lärretreat. En dag då hela teamet, som arbetar aktivt i olika projekt, kommer sig samman, stillar och samlar oss, synliggör arbetet vi gör i vardagen och vad vi lär där. Lärretreatet denna gång handlade om ovisshet, fragmentering och språk. Malvina säger att det var särskild upplevelse att få vara med som deltagare. Att det kändes lite nervöst men att stämningen var mjuk och tillåtande. Att allas röster och konstnärlighet fick ta plats och att det fanns mycket tillit till process och varandra i rummet. – Ni vågade verkligen visa upp det som var rått och lite ofärdigt tänkt, säger hon.
Vad behöver man vara utrustad med när man kliver in i Förnyelselabbet? Det är en fråga du själv ställt till deltagarna som utgör kärnteamet i Förnyelselabbet. Vad tänker du nu efter sin praktik?
Våga vara sig själv. Jag vill ofta observera och förstå reglerna innan jag ger mig in men här kände jag att jag uppmanades och fick mycket tillbaka när jag gav av mig själv. Man får chansen att skapa sin egen roll i Förnyelselabbet och det känns fint!
Varför ville du göra praktik hos oss?
Jag var nyfiken på systemisk design, saknade designpraktiken i forskning och utbildning och ville stärka upp det. Hade fått tips av Josina Vink, professor vid AHO i Oslo att Förnyelselabbet var en spännande organisation att lära med.
Jag var nyfiken på vad jag som person kan bidra med. Praktiken gav mig en chans att hitta tillbaka till mig själv och det jag är bra på. Ställa frågor och nyfiket närma mig nya teman och sammanhang är det jag upptäckte att jag är väldigt bra på.
Är det något som förvånat dig?
Jag förvånades över hur många saker ni arbetar med och insåg att det relationella som ni fokuserar så mycket på i den systemiska designen och era Förnyelselabb tar tid att bygga upp. Jag insåg vikten av att tydligt förmedla varför det är viktigt och få de relationerna att hålla i över tid både internt i Förnyelselabbets team och med uppdragsägare.
Ser du något som fördjupat dig eller landat väl hos dig under din tid hos oss?
Att börja med människorna, inte för att rädda dem utan för att stärka deras egen förmåga. De ska inte bli beroende av oss. Struktur och kultur behövs och just det får man fin hjälp av i processen med Förnyelselabbet.
Vad gör du om 5 år?
Då jobbar jag med människor och samskapar positiv samhällsförnyelse och ger hopp.
Hur tror du Förnyelselabbet ser ut om 5 år?
Alla samlade kring fördjupade uppdrag som drivs över lång tid. På väggarna hänger kollage från gemensamma lärretreats och samhällsomställning man varit med och möjliggjort. Under luncherna snackas det om stora förflyttningar i praktik, struktur och kultur i hela landet.
