Systemförnyande praktik
Lärlabb
Vi vill gärna stärka er interna förmåga att arbeta systemförnyande tillsammans!
Vi lever i en tid av snabba förändringar och komplexa samhällsutmaningar som vi behöver bli bättre på att hantera. I en tid som vår känns det ibland som om verktygen, metoderna och strukturerna vi arbetar i, inte alltid utgör det stöd som vi skulle behöva.
Vi är övertygade om att ett av de mest kraftfulla verktygen vi har är oss själva och vår praktik. Vi menar att en reflexiv praktik i arbetsvardagen, bygger teamkänsla, tillit och mod att våga prova nytt.
Därför har vi skapat konceptet Lärlabb-systemförnyande praktik. Där inspirerar vi er med teorier, praktiska exempel och bistår er att samlas kring ert syfte, era praktiska exempel och vad ni kan stärka där för att skapa än mer värde för de ni är till för.
Förnyelselabbet drivs av att möjliggöra mer omställningskraft i individer, organisationer och hela system. Vi gör det genom att samla personer som till vardags arbetar tillsammans till ett gemensamt görande, reflekterande och lärande.
Från nuläge till önskat läge – Labb med enhetens medarbetare där vi får samsyn om nuläge och önskat nyläge samt mikrohandlingar som kan ta oss dit
Skapa kompetens kring systemomställning
Syftet med den här typen av lärlabb är att förstärka er enhets samsyn kring ert uppdrag, lära från er praktik och utifrån denna hitta pilotprojekt att iscensätta för att skapa systemförnyelse. På detta sätt bistår vi er att skapa kompetens att arbeta med samhällsomställning och komplexa utmaningar som kräver ett systemorienterat arbets- och förhållningssätt.
Hur går det till?
En längre process – ca 1 år med 5 gemensamma halvdagar. Vi hittar en gemensam utmaning som ni alla arbetar med och stärker samtidigt var och en i gruppen med ett coachingsamtal rakt in i ett projekt hen driver. Dessa är vanligtvis digitala.
5 halvdagslärretreat om ert lärande och den utveckling ni ser i vardagspraktiken som systemförnyare
Vad får jag med mig efteråt?
Ni stärks i ert gemensamma arbete, lär er om systemorienterat förhållnings och arbetssätt samt får en designad process för att lära i arbetsvardagen som ni sedan kan arbeta vidare med själva.
Andra effekter
- Stärkt praktik
De guidade övningarna hjälper till att synliggöra och reflektera över den egna praktiken.
- Systemisk förståelse
Genom gemensam reflektion och erfarenhetsutbyte skapas mönster och en djupare insikt om de komplexa system man verkar i.
- Kraft och energi
Retreaten beskrivs som en plats som ger trygghet, energi och tankar som stannar kvar och ger inspiration.
- En vi-känsla:
Målet är att skapa en starkare och modigare grupp som kan möta framtidens samhällsutmaningar med större strategisk förmåga och stärkt känsla av att detta gör vi tillsammans.
Det är vi som kommer jobba med er
Pia McAleenan
VD
072-746 88 16
pia@fornyelselabbet.se
Läs mer om Pia
Pia McAleenan har projektlett Förnyelselabbet sedan det initierades av SKR och Socialdepartementet 2016. Med en längtan efter att möjliggöra tjänstepersoner och invånare, skapa stöttande och lärande infrastrukturer kring dem och visa att våra svåra samhällsutmaningar kan hanteras, om vi går samman, har Pia lett arbetet. Under åren har hon också initierat svenska labbnätverket och Governance innovation sweden. Att samla praktiker för att reflektera, utveckla och känna engagemang tillsammans, är något Pia brinner för. Förnyelselabbet som struktur har både testande och utmanande ytor såväl som utbildande och inspirerande.
Med en lång bakgrund som pedagog- och förnyelseledare har Pia förståelse för strukturer inom välfärden och förståelse för vikten att förstå förutsättningarna som behöver vara på plats för att förnyelse ska kunna skapas.
Sedan 2022 sitter Pia med i Mindshifts styrelse, Youth 2030 och i Kunskapsrådet för Myndigheten för delaktighet.
Moa Engström
Dramapedagog, handledare inom ramen för Förnyelselabbets lärretreats, improvisatör
Läs mer om Moa
Moa är dramapedagog och teaterimprovisatör som i sitt arbete med Förnyelselabbet använder sina yrkeskunskaper för att skapa ett tryggt rum för deltagarna att arbeta i. Gruppen inbjuds att dela erfarenheter och reflektera utifrån respektive arbetsliv alternativt tematik som är förutbestämt.
Utgångspunkten för workshoparna är kreativa övningar där gestaltning är en del av arbetsmetoderna för att hitta in i egen reflektion men också skapa möjlighet att ta del av andras erfarenheter lättare. Moa ser reflektion och samtal som viktiga delar för att förstå sin praktik och kontext bättre. Svåra situationer uppstår i alla möten, dilemman finns i alla arbetsliv. Vi behöver få tid att reflektera för att fördjupa förståelsen för arbetet och hitta öppningar för förändringar där det är möjligt. Stort som smått.
För mer information och prisuppgift kontakta